Participer à la modernisation de la gestion et à la réactivité des services des Collectivités Territoriales. Privilégier l’écoute de proximité, la qualité et l’évaluation des actions de Développement Economique Social et Culturel.
- - Accompagnement des stratégies de Développement Social et Economique
- - Développement territorial (diagnostic et élaboration des stratégies, organisation et déclinaison en projets, pilotage des projets et schémas de réalisation depuis la pré-programmation jusqu’à la mise en oeuvre)
- - Management par projet et coaching d’équipe (interne et inter-institutionnel), conduite du changement
- - Conception et application d’outils informatiques
- - Accompagnement et élaboration des outils dans la mise en oeuvre des systèmes d’information (intranet, applicatifs et utilisateurs du SI)
- - Avec le Comité de Direction dans l’organisation générale de la Collectivité
- - Dans l’organisation détaillée des services – Projets de Services
Nous accompagnons au changement : avec la Direction des Ressources Humaines en transfert de compétences, nous assurons des missions de formation et d’animation des équipes.
Nous accompagnons aux évolutions institutionnelles (réformes de structures – EPCI – réforme des marchés, délégation de compétences, etc.)
Une démarche adaptée en quatre phases, des outils méthodologiques spécifiques pour chaque étape :